签合同后辞退员工怎么赔偿

（一）明确辞退性质：先判断是合法辞退还是违法辞退。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，属合法辞退且无需补偿；若员工无过错但符合不胜任工作经培训调岗仍不能胜任等法定情形，为无过错合法辞退，需支付经济补偿金；无合法依据辞退则是违法辞退，要支付赔偿金。
（二）计算补偿金额：无过错合法辞退，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。违法辞退赔偿金是经济补偿金的二倍。
（三）考虑代通知金：无过错合法辞退且未提前三十日通知的，额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
签合同后辞退员工，合法辞退分员工有过错和无过错情形，有过错无需补偿，无过错需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金；无过错合法辞退未提前三十日通知，需额外支付一个月工资代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违反规章制度等法定过错时被合法辞退，用人单位无需支付补偿。若员工无过错，但符合不胜任工作经培训调岗仍不能胜任等法定情形被合法辞退，用人单位要支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无合法依据辞退员工，构成违法辞退，需支付金额为经济补偿金二倍的赔偿金。另外，无过错合法辞退未提前三十日通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。若您在辞退员工赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.签合同后辞退员工的赔偿因辞退性质不同而有差异。合法辞退分员工有过错和无过错两种情况，违法辞退需支付赔偿金。
2.合法辞退中，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位无需支付补偿。若员工无过错但符合法定情形，如不胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
3.违法辞退是指用人单位无合法依据辞退员工，此时需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
4.无过错合法辞退时，若用人单位未提前三十日通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
5.建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退性质。对于合法辞退有过错员工，要保留好员工存在过错的相关证据；对于无过错合法辞退，应按规定支付经济补偿金和代通知金。对于违法辞退可能面临的高额赔偿风险，用人单位应谨慎决策，避免不必要的法律纠纷。员工若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.签合同后辞退员工，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退，是指员工有法定过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等；或者员工无过错，但符合法定情形，比如不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行，又或者客观情况有重大变化，导致合同没办法履行。
2.员工有过错的合法辞退，单位不用给补偿。员工无过错的合法辞退，单位要给经济补偿金。计算方法是：工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是解除合同前十二个月的平均工资。
3.违法辞退就是单位没有合法理由就辞退员工。这种情况下，单位要给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.员工无过错的合法辞退，如果单位没提前三十天通知，要多给一个月工资作为代通知金。
5.所有工资计算和补偿标准，都按照劳动合同法的相关规定来。

法律分析：
（1）签合同后辞退员工的赔偿要分合法与违法两种情形。员工有法定过错，像严重违反规章制度、严重失职等，单位合法辞退无需补偿。
（2）员工无过错但符合法定情形，如不胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，单位合法辞退需支付经济补偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（3）单位无合法依据辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。
（4）无过错合法辞退未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合法定过错情形，单位辞退时要明确辞退性质及补偿标准。不同案情补偿有别，建议咨询专业人士分析。