根据我国现行的
退休政策，男性公民的法定
退休年龄为六十周岁，女性则为五十周岁。
然而，若满足以下任一特定条件，男性可将退休年龄提前至五十五周岁或四十五周岁，而女性可提前至四十五周岁或三十九周岁：
1.具备连续
工龄达十周年以上的要求，无论性别如何。
同时，需遵守关于“井下、高空、高温、尤其繁重体力劳动等有害身体健康”的特殊规定。
2.从事专门工种的人员（如井下工作者、高温作业者等）或具有特别重要责任的领导层，无论性别如何，只有当年龄达到四十五周岁或五十五周岁，并且连续工龄超过十年时，才可申请
提前退休。
另外，若符合以下标准中任何一条，男性的退休年龄可以推迟至六十五周岁：拥有博士学位、高级职称、曾在艰苦岗位工作超过二十年或者在高风险环境中工作超过十年之久。
对于处于特定行业的特定
劳动者而言，他们的退休年龄可能会依据其所在工种和岗位的危险程度作出调整。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的劳动者，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以考虑提前退休。
退休年龄的变化不仅对部分职工产生了影响，它还牵涉到大范围的就业市场状况。现阶段，提前退休政策的出台，预计将会引发市场上各方为争夺优质资源展开激烈竞争。有鉴于此，需要更加系统地研究和制定有效措施以平衡各方面利益，确保社会秩序的稳定和经济的持续发展。
《国务院关于工人
退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全
丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
