调岗了没有以前的岗位津贴合法吗

（一）试用期离职，提前三日通过书面或口头告知用人单位就能解除合同，操作较为简便。 （二）过了试用期离职，提前三十日书面通知单位，明确离职意愿和预计离职时间，期间继续做好工作并完成交接。 （三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。 （四）切勿擅自离职，否则可能要赔偿单位直接经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论： 用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除则无需支付。 法律解析： 经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，就应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而合法解除时，用人单位没有支付赔偿金的义务。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，或想进一步了解相关法律权益，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作超十年被辞退，补偿情况因辞退情形而异。合法辞退且符合支付补偿情形的，按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，超十年至少补偿十个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少二十个月工资。若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.留存工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明工作年限和工资水平。 2.了解自身权益，明确单位辞退是否合法合规。 3.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.公司注销时不让员工离职，员工有依法解除合同的权利。员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同；若公司处于注销清算阶段，应依法与员工解除劳动关系并支付补偿。 2.面对公司拒绝，员工可按以下步骤解决： -先与公司协商，要求配合办理离职手续。若能协商成功，问题可快速解决。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同效力，主张应得工资和经济补偿等。 -若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

工作一年后被辞退赔偿情况多样。若单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作一年经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。若双方协商一致解除合同，单位支付一个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。 3.双方协商解除合同时，要明确补偿金额和支付方式，签订书面协议保障权益。

公司未签劳动协议辞退员工，员工获补偿签协议时，需确保协议要素完整规范。 1.明确双方信息：协议应准确写明公司和员工的具体身份，保障协议主体明确。 2.清晰表述补偿事由：详细说明公司未签劳动协议及辞退员工的情况，让补偿依据清晰。 3.确定补偿内容：明确补偿项目，如未签劳动协议的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等，并确定具体金额。 4.规定支付方式和时间：例如以银行转账形式，在协议生效后若干工作日内完成支付。 5.约定双方权利义务：员工获补偿后不再就此事向公司主张其他权益，公司按约支付补偿。 6.设立违约责任条款：明确若一方违约应承担的责任。 7.协议生效：协议由双方签字或盖章后生效。

公司倒闭需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时核算员工工作年限和工资，准确计算经济补偿金额。 2.制定合理的补偿支付计划，确保按时足额支付给员工。 3.员工可了解相关法律规定，维护自身合法权益，若有疑问可咨询专业人士。

（一）若发生劳动争议，可先尝试与用人单位协商或调解，若不成或不愿协商、调解，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）明确适用仲裁的劳动争议范围，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间等多方面争议，若自身权益涉及这些方面受侵害，可考虑仲裁。 （三）要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

老人工资卡被拿走，处理方式如下： -若经老人同意代保管，双方协商拿回。 -若未经同意无权占有，老人可直接要求返还；对方拒绝，老人可起诉强制返还。 -若拿走者擅自使用资金，可能构成盗窃或侵占。老人可报案，由公安机关侦查；也可民事诉讼，要求返还资金并赔偿损失。

1.经济补偿金计算要先依照法定标准。具体是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。 2.对于约定计算标准，用人单位和劳动者可以在法定标准基础上协商。不过约定的补偿标准不能低于法定标准。要是约定的补偿比法定标准低，因为违反了法律的强制规定，这部分约定就无效，劳动者可以要求单位按照法定标准补齐差额。 3.如果约定的补偿高于法定标准，那这个约定是有效的，双方都要按照约定执行。所以单位和劳动者约定经济补偿时，要保证约定内容合法，防止因约定无效产生纠纷。

（一）劳动者遇到竞业协议不给赔偿金的情况，可先向用人单位发出催告，要求其支付补偿金。 （二）若用人单位在合理期限内仍不支付，劳动者可以请求解除竞业限制协议。 （三）若劳动者已经按照协议履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法规定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就应支付相应补偿。

1.公司因效益不好辞退员工分合法与违法两种情况。合法裁员时，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 3.对于员工来说，遇到这种情况可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工在协商时保留相关证据，如工资条、工作记录等；投诉或仲裁时，准备好材料，以保障自身权益能顺利实现。