当您发现雇主有不遵守
劳动法规的行为时，您可以直接向劳动行政管理部门投诉。劳动行政管理部门作为国家监管机构，专门负责指导和监督企业严格遵循劳动法律
法规，对于企业出现的违规操作，他们可依法坚决制止并做出相应的
处罚措施。除此之外，您也可以向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁请求。假如用人单位未能按照约定准时发放
工资或者未按照法定程序为员工缴纳社会保障费用，那么这样的行为已经侵犯到了您作为
劳动者所应享有的合法权益，从而导致了潜在的
劳动争议问题。解决这一问题的途径之一便是向法律赋予的劳动争议
仲裁委员会依法提起仲裁。仲裁委员会在聆听了您的陈述之后，会判断是否应该作出决定，要求用人单位在法定时间范围内立即全数支付欠付的
劳动报酬以及依法予以缴纳相关的社会保障费用。如果用人单位还是拒绝执行裁决结果，您甚至可以向法院
申请强制执行，由
司法机关出面强制其履行必要义务。
此外，您还有权力随时书面通知雇主
解除劳动合同。
如若雇主违背规定，未能即时向您支付薪酬或未按照法律要求为您缴纳社会保障费用，这将严重损害到您的合法权益。为了避免因
侵权所带来的进一步损失，您可以选择依法行使权利，终止与雇主间的
劳动关系，同时不再承担相应的劳动义务。在此种情形下，您无需提前通知雇主，只需随时候机向其通报即可。即便
劳动合同已依法终止，但您依然可以通过前面两种方式继续向雇主追索所
拖欠或者克扣的工资，并要求其补齐应缴纳的社会保障费用。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付
赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
