1、根据我国相关法律规定，在
解除劳动合同时，
经济补偿金最多计算为12年。
2、对于经济补偿金的计算，具体标准如下：
（1）、依据
劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年则应向劳动者支付一个
月工资；
（2）、若劳动者工作时间跨过了六个月但未满一年，则需按照一年的薪资标准予以计算；
（3）、若劳动者的工作时间少于六个月，应向其发放半个月工资作为
经济补偿；
（4）、如劳动者的每月工资高于用人单位所在地区所在直辖市、或设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工平均
工资的三倍，便需要按照该地区职工月平均工资三倍的数量向其
支付经济补偿金；
（5）、计算经济补偿金时，应以劳动者应得的工资为准，且是按照劳动者在解除劳动合同之前12个月的平均工资来计算；
（6）、向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
