关于员工在工作场所发生冲突事件的处置措施包括：
首先，如果员工间的争斗情节较为恶劣或造成了较大影响，则雇主可考虑向警方
报案。此类情况下，公安机关将依据相关法律条款进行
治安管理处罚或对
犯罪行为予以
刑事追究。
其次，对于那些违反公司内部规定和职业操守准则的员工，只要其行为尚未达到严重程度，只需给予适当
警告即可；且切记不可采用罚款手段以示惩戒，因为在我国，企业并不具备罚款的法定权力。
然而，倘若有员工严重违反了公司既定的规章制度，雇主有权单方面解除与其签订的
劳动合同，并向其发放
解除劳动合同通知。
另外，若有员工因与同事之间的这种
暴力冲突行为而导致他人遭受身体伤害，那么他（她）应该承担相应的
赔偿责任，支付医药费、
护理费、
交通费、营养费以及住院伙食补贴等为了治愈伤情或者促进康复所需的合理费用。
《中华人民共和国
治安管理处罚法》第九条
对于因
民间纠纷引起的
打架斗殴或者损毁他人财物等违反
治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，
当事人达成协议的，不予
处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理
行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人
民法院
提起民事诉讼
