公司不签合同且未交保险要怎样赔偿

结论：
公司不签合同且未交保险，劳动者可获多方面赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是为确保公司及时与劳动者建立书面劳动关系。未交保险时，劳动者可向社保行政部门投诉，责令公司限期改正；逾期不改，公司会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人员也会被处以五百元以上三千元以下罚款。若因未交保险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司要承担赔偿责任。并且，劳动者可因此解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若遇到此类问题，每位劳动者的具体情况可能不同，赔偿细节也会有所差异，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.公司不签合同且未交保险，劳动者能获得多方面赔偿。不签合同，公司要支付二倍工资；未交保险，公司会面临罚款，还需承担劳动者损失赔偿及支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现公司不签合同，应及时与公司沟通要求签订。若公司拒绝，自用工满一个月起留意收集工作证据，以便后续维权主张二倍工资。
-对于未交保险情况，劳动者可先与公司协商补缴。协商无果，向社保行政部门投诉，借助行政力量督促公司整改。
-若因未交保险受损失，准备好相关材料，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

法律分析：
（1）公司不签合同，若自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以此督促公司及时与劳动者签订书面合同。
（2）公司未交保险，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正。若逾期未改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关负责人会被处五百元以上三千元以下罚款。
（3）因未交保险使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，公司要承担赔偿责任。劳动者还能因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，维护自身权益，因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）不签合同赔偿：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司自用工之日起超过一个月不满一年期间，每月支付二倍工资。

（二）未交保险赔偿：劳动者可先向社保行政部门投诉，责令公司限期改正。若逾期未改，公司会面临罚款。若因未交保险使劳动者遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。劳动者也可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司不签合同且未交保险，劳动者可获多赔偿。
2.不签合同：自用工超一月不满一年，公司需每月付劳动者双倍工资，促使及时签书面合同。
3.未交保险：劳动者可投诉，社保部门责令限期改；逾期不改，公司面临罚款，负责人也受处罚。若劳动者因未交保险受损，公司担责。劳动者可解约，公司按工作年限付经济补偿。