被公司开除有什么补偿

1.公司开除员工补偿情况有别。合法解除时，如员工严重违规，公司无需补偿；违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工不能胜任工作等，公司提前通知或付代通知金后解除，需支付经济补偿。
2.对于公司而言，应建立健全规章制度，明确严重违规情形，解除员工劳动合同时确保有法可依、依据充分。在因员工不能胜任工作解除劳动合同时，要做好调查和评估工作，并按规定提前通知或支付代通知金。
3.对于员工，需了解自身权益，若遇公司违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。同时工作中要遵守公司规定，提升工作能力。

法律分析：
（1）公司依据法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。这是因为员工的不当行为违反了公司规定，公司解除合同具有合法性和正当性。
（2）公司无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，保护员工权益。
（3）因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。这是在合理情况下对员工的一种经济保障。

提醒：公司解除劳动合同需符合法律规定，员工要了解自身权益，遇到纠纷建议咨询以明确解决方案。

（一）公司合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿，公司要保留好员工违反制度的相关证据，确保解除行为合法合规。
（二）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。公司应准确核算员工工作年限和月平均工资，及时支付赔偿金。
（三）员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。公司要做好员工不能胜任工作的评估和记录，按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解除：公司因员工严重违规等法定情形开除，无需补偿。
2.违法解除：若无正当理由开除，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二月平均工资。
3.特殊情形：员工不胜任工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资解除，需付经济补偿，标准同上。

结论：
公司开除员工补偿分三种情况，合法解除且符合法定情形无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等法定情形下，公司合法解除劳动合同无需补偿。若公司无正当理由解除，属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。另外，因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，也需按上述标准支付经济补偿。如果大家在公司开除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。