工作两个月未签合同是否有赔偿

结论：
工作两个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付第二个月的双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月，第一个月属正常用工期间，第二个月用人单位未签合同，就应支付该月双倍工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

工作两个月未签合同，劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。因此工作两个月，第二个月没签合同，劳动者有权要求该月双倍工资。

为维护权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.跟单位协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。工作两个月，第二个月未签合同，劳动者可要求单位支付该月双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）劳动者要想顺利拿到赔偿，需收集相关证据证明与单位存在劳动关系。工资支付记录能体现单位给劳动者发放报酬的情况；工作证是劳动者在单位工作的身份标识；考勤记录可反映劳动者的出勤工作状况。
（3）在收集好证据后，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者有两个途径维护自身权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若工作两个月用人单位未签合同，可要求第二个月支付双倍工资。
（二）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）先与单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作两个月没签合同可获赔偿。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资。
2.工作两月，第二个月没签合同，可要求支付该月双倍工资。
3.要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，和单位协商赔偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。