杭州五险一金最低标准

工厂解除劳动合同员工不签字需分情况处理。若工厂解除行为合法，如员工严重违反规章制度，即便员工不签字，解除也有效。工厂可通过邮寄送达解除通知并留存凭证，证明已告知员工。 若工厂解除行为违法，员工不签字合理。此时员工可要求工厂继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.工厂合法解除时，要注意解除理由的充分性，并做好通知送达的证据留存。 2.员工遇到工厂违法解除，应积极收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先与工厂协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。

1.合同到期企业“开除”员工实则为不续签。一般情况下，除企业维持或提高条件续订，员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，企业需支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议企业在合同到期前，明确是否续签并与员工充分沟通，依法支付相应补偿。员工要了解自身权益，遇到企业违法解除等情况，及时通过合法途径维护权益。

员工对于公司安排轮休能否拒绝需视情况而定。若公司因不可抗力、生产经营困难等合理原因，且按法定程序安排轮休，保障员工权益，这种轮休安排合理合法，员工通常应接受，像企业因市场因素订单减少调整排班且保障工资待遇。 若公司安排轮休缺乏合理理由或违反法律规定，如未与工会或员工协商、大幅降低工资报酬，员工有权拒绝。 解决措施与建议如下： 1.员工面对不合理轮休安排，可先与公司协商沟通。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司不与员工续签劳动合同，通常需按规定支付经济补偿。但用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意的情况除外。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 若公司不支付补偿，员工可采取以下措施维权： 1.与公司协商，和平解决问题。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（一）离职补偿计算：依据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。 （二）社保缴纳：单位和个人按规定比例缴纳，以工资收入为缴费基数，各地比例有差异。 （三）社保补缴：若单位未足额缴纳，劳动者可要求补缴。可先协商，协商不成向社保部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司临时解聘员工赔偿方式因情形而异。违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 若员工严重违反公司规章制度等符合法定可解除情形，公司无需赔偿。因员工不能胜任工作等情形解除，公司要支付经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司解聘员工前应仔细审查解除情形是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。 2.员工遇到解聘情况，要了解自身权益，若认为公司违法解除，可通过合法途径维权。 3.双方在处理解聘赔偿事宜时，应依据法律规定，准确计算赔偿金额。

（一）合同有明确约定违约赔偿条款且不违法违规和违背公序良俗时，按约定执行赔偿金额。 （二）合同未约定赔偿金额，赔偿应相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）确定赔偿金额要综合考虑违约导致的直接和间接损失、劳务性质、工作进度、违约方过错程度等因素。 （四）双方就赔偿金额协商不一致，可通过诉讼或仲裁解决，由裁判机构根据证据和事实判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）试用期离职，提前三日通过书面或口头告知用人单位就能解除合同，操作较为简便。 （二）过了试用期离职，提前三十日书面通知单位，明确离职意愿和预计离职时间，期间继续做好工作并完成交接。 （三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。 （四）切勿擅自离职，否则可能要赔偿单位直接经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论： 用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除则无需支付。 法律解析： 经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，就应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而合法解除时，用人单位没有支付赔偿金的义务。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，或想进一步了解相关法律权益，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作超十年被辞退，补偿情况因辞退情形而异。合法辞退且符合支付补偿情形的，按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，超十年至少补偿十个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少二十个月工资。若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.留存工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明工作年限和工资水平。 2.了解自身权益，明确单位辞退是否合法合规。 3.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.公司注销时不让员工离职，员工有依法解除合同的权利。员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同；若公司处于注销清算阶段，应依法与员工解除劳动关系并支付补偿。 2.面对公司拒绝，员工可按以下步骤解决： -先与公司协商，要求配合办理离职手续。若能协商成功，问题可快速解决。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同效力，主张应得工资和经济补偿等。 -若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

工作一年后被辞退赔偿情况多样。若单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作一年经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。若双方协商一致解除合同，单位支付一个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。 3.双方协商解除合同时，要明确补偿金额和支付方式，签订书面协议保障权益。