离职补偿时社保计算方式是怎样的

（一）离职补偿计算：依据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
（二）社保缴纳：单位和个人按规定比例缴纳，以工资收入为缴费基数，各地比例有差异。
（三）社保补缴：若单位未足额缴纳，劳动者可要求补缴。可先协商，协商不成向社保部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿：按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
2.社保缴纳：单位和个人按规定比例缴。若单位没足额缴，劳动者可要求补缴。一般以工资收入为基数，各地缴纳比例不同。
3.权益维护：离职时可让单位补未足额缴的部分，协商不成可向社保部门投诉。

结论：
离职补偿与社保计算是不同概念，离职补偿按工作年限和月平均工资计算，社保按规定比例和工资收入计算，单位未足额缴纳社保，劳动者可要求补缴，协商不成可投诉。
法律解析：
离职补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是离职前十二个月的平均工资。而社保缴纳方面，单位和个人需按规定比例进行。若单位未依法足额缴纳，劳动者有权要求其补缴，补缴计算通常以工资收入为缴费基数，单位和个人承担不同比例，且各地比例有所差异。劳动者离职时若遇到单位未足额缴纳社保的情况，可先与单位协商要求补缴，协商不成可向社保部门投诉。如果您在离职补偿或社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职补偿和社保计算确实是不同概念。离职补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。社保则是单位和个人按规定比例缴纳。
2.若单位未依法足额缴纳社保，劳动者可要求补缴。补缴以工资收入为缴费基数，各地单位和个人承担比例不同。
3.解决措施和建议：劳动者离职时，若遇到单位未足额缴纳社保情况，可先与单位协商要求补缴。若协商无果，可向社保部门投诉，维护自身权益。同时，劳动者自身也应了解相关法律规定，清楚自己在离职补偿和社保方面的权益。

法律分析：
（1）离职补偿的计算有明确规则，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
（2）社保缴纳上，单位和个人都需按照规定比例进行。当单位没有依法足额缴纳社保时，劳动者有权要求其补缴。补缴社保通常以劳动者的工资收入作为缴费基数，单位和个人按照不同比例承担费用，且各地的比例存在差异。若劳动者离职时遇到单位未足额缴纳社保的情况，可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉。

提醒：
劳动者要留意离职补偿和社保补缴的计算方式，遇到问题及时与单位沟通，协商无果可借助法律途径解决，不同地区政策有别，建议咨询进一步分析。