在
劳动者与用人单位签订的
劳动合同期满之际，用人单位有权决定是否继续续订该合同。若用人单位选择不再续约，则需对劳动者给予相应的
经济补偿。具体而言，用人单位应根据劳动者的工作年限，向其支付相应的
经济补偿金。例如，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位应向其支付一个月的
工资作为经济补偿；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算经济补偿金额；若劳动者在用人单位工作未满六个月，则用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，若劳动者符合《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条规定的情形，并请求续订
无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续订则属于
违法行为，此时用人单位应当向劳动者支付
赔偿金，即劳动者每工作一年，用人单位应向其支付两个月的工资作为
赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
