法定节假日强制加班违法吗

法律分析： （1）企业单方面违法解除劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业合法解除劳动关系且符合支付经济补偿情形的，如因破产重整进行裁员等，需按上述经济补偿标准支付补偿。 （3）若劳动者存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业解除劳动关系无需支付赔偿。 提醒： 劳动者遭遇企业单方面解除时，应先核实解除是否符合法定情形，保留劳动合同、工资记录等相关证据，如有争议可咨询专业法律人士维护权益。

1.主张解除劳动合同要依据不同情形采取不同操作。当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者订立无效合同或强迫劳动等法定过错时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知且能主张经济补偿。若用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除，无需单位同意。此外，双方协商一致也可解除劳动合同。 2.为避免后续争议，解除劳动合同时应保留书面通知回执、沟通记录等相关证据。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（一）收集有力证据。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系存在、工作时间长度、工资水平等基础事实。若单位存在违法解除合同情况，需保留辞退通知等相关证据。 （二）明确赔偿项目及计算方式。常见赔偿项目包括违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费等，需依据法律规定准确计算各项金额，确保诉求合理且有依据。 （三）熟悉劳动仲裁流程。在规定时效内提交仲裁申请，按要求参加庭审，庭审中清晰陈述诉求及理由，用证据支撑观点，避免偏离核心争议点。 （四）必要时咨询专业律师。律师可提供专业法律意见，指导收集关键证据，协助参与仲裁过程，提升获取大额赔偿的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位未依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。 （3）用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （4）劳动者未休年休假，单位需按日工资收入的百分之三百支付报酬，其中包含正常工作期间工资。具体赔偿金额要结合劳动者工资、工作年限和实际违法情况核算。 提醒：劳动者遇到相关情况要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决分为非终局裁决和终局裁决，二者起诉期限规定不同。非终局裁决下，劳动者和用人单位在收到仲裁裁决书十五日内可向法院提起一审诉讼，若逾期不起诉，裁决书就会生效。 （2）终局裁决方面，只有劳动者能在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不能直接起诉，而是在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且要证明裁决有法定撤销情形。 （3）要明确起诉和上诉的区别，仲裁后的起诉是一审诉讼，上诉则是对一审判决不服后的二审程序。 提醒：当事人务必严格依照法定时限行使权利，一旦逾期可能丧失救济机会。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.试用期内用人单位非法解雇员工，赔偿要依据具体情况判定。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件或存在法定解除情形，无法证明则构成非法解除。 2.若员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 3.若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。 4.解决措施和建议：员工要留存好劳动关系证明以及用人单位非法解除的证据，像解除通知、工资记录等，然后通过劳动仲裁来主张自身权利。

法律分析： （1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要依据，包括银行转账明细、工资条等，这些材料能直接体现工厂向劳动者支付劳动报酬的事实。 （2）工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有工厂盖章或显示劳动者个人信息及与工厂关联的内容，可作为存在劳动关系的证据。 （3）考勤记录具有关键证明作用，纸质考勤表或电子考勤记录均可反映劳动者的工作时间和出勤情况。 （4）其他劳动者的证言可证实劳动者在工厂的工作经历及日常工作状态，具有相应的证明力。 （5）劳动者为工厂完成工作任务产生的相关材料，如工作邮件、业务合同、送货单等，只要能体现与工厂业务的直接关联，均可作为辅助证据证明劳动关系。 提醒： 收集证据时需注意保留原件，无法获取原件的应留存复印件并注明来源以确保真实性；若遇到证据收集困难或权益受损情况，建议咨询专业法律人士获取针对性解决方案。

1.双倍经济补偿金也就是赔偿金，是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用的赔偿方式，计算标准是经济补偿金的两倍。 2.经济补偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。 3.用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以减少承担赔偿金的风险。 2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。 3.劳动监管部门加强对用人单位用工行为的监督检查，规范用人单位的解除和终止劳动合同操作。

1.试用期内用人单位以员工能力不足辞退，是否支付补偿关键在于解除是否合法。若用人单位能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需支付补偿；若无法证明，则构成违法解除，需支付赔偿金。 2.用人单位合法解除需满足一定要求，包括录用条件明确且已告知员工、员工实际表现未达该条件、已履行考核程序并保留证据等。 3.违法解除时，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除赔偿金通常为一个月工资。 4.解决措施与建议：用人单位应在招聘时明确录用条件并告知员工，严格履行考核程序并做好证据留存。若涉及辞退员工，要确保自身解除行为合法合规，避免因无法举证而承担赔偿责任。

1.双倍工资赔偿金金额根据劳动者月工资标准和未订立书面劳动合同的持续时间来确定。用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，支付期限最长不超十一个月。 2.比如劳动者月应得工资为5000元，未签合同持续十一个月，那么双倍工资赔偿金就是5000元乘以十一个月，即55000元。 3.劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 4.解决措施与建议： -用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿风险。 -劳动者要增强法律意识，留意自身权益，在规定时效内维护自身合法权益。

（一）区分解除类型处理。若劳务分包合同中约定了解除条件，当条件成就时，一方可依约解除，比如约定工程进度严重滞后可解除，满足该情况即可提出解除。若合同无约定或约定条件未成就，可依据法定情形解除，比如因不可抗力导致合同无法履行，或对方明确不履行主要义务，或迟延履行主要义务经催告后仍不履行，或违约行为导致合同目的无法实现。 （二）履行解除通知程序。主张解除合同的一方需向对方发出书面通知，合同自通知到达对方时解除。若对方对解除有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 （三）处理解除后的事宜。合同解除后，尚未履行的部分终止履行。已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： （一）当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 （二）有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

（一）准备起诉材料：若欠款人为自然人，携带欠条、本人身份证明及能佐证劳务事实的辅助材料，如证人证言、工作记录等；若为法人或非法人组织，准备好相关材料直接起诉。 （二）确定管辖法院：欠款人为自然人的，向其住所地或经常居住地人民法院起诉。 （三）申请财产保全：在诉讼过程中，可申请财产保全保障后续债权实现。 （四）申请强制执行：判决生效后，若欠款人未履行义务，可向法院申请强制执行。 （五）注意诉讼时效：诉讼时效为三年，有约定还款期限的自还款期限届满之日起算，未约定的自欠条出具之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。