双倍经济补偿金标准是什么

1.双倍经济补偿金也就是赔偿金，是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用的赔偿方式，计算标准是经济补偿金的两倍。
2.经济补偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
3.用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以减少承担赔偿金的风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位用工行为的监督检查，规范用人单位的解除和终止劳动合同操作。

1.双倍经济补偿金也就是赔偿金，在用人单位违法解除或者终止劳动合同时适用。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
2.经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年；要是低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算。
4.用人单位支付了赔偿金之后，就不用再支付经济补偿金了。

法律分析：
（1）双倍经济补偿金也就是赔偿金，是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用的赔偿方式，其额度为经济补偿金的两倍。
（2）经济补偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（4）用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集相关证据，比如书面的解除通知、工作记录、工资发放记录等。
（二）明确自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿金及赔偿金数额。可以对照上述计算标准，准确算出月工资以及对应的赔偿金额。
（三）与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金即赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍，支付赔偿金后无需再支付经济补偿金。
法律解析：
根据法律规定，双倍经济补偿金也就是赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高补偿年限不超过十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。当用人单位支付了赔偿金后，就不用再额外支付经济补偿金。如果遇到用人单位解除或终止劳动合同的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。