双倍工资赔偿金具体金额是多少

1.双倍工资赔偿金金额根据劳动者月工资标准和未订立书面劳动合同的持续时间来确定。用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，支付期限最长不超十一个月。
2.比如劳动者月应得工资为5000元，未签合同持续十一个月，那么双倍工资赔偿金就是5000元乘以十一个月，即55000元。
3.劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿风险。
-劳动者要增强法律意识，留意自身权益，在规定时效内维护自身合法权益。

1.双倍工资赔偿金数额的确定，要考虑劳动者月工资标准和没签书面劳动合同的时长。
2.要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。计算时，以劳动者当月应得工资作为基数，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴这些货币收入都包含在内。
3.支付双倍工资的时间，最多不超过十一个月。比如，劳动者每月应得工资是5000元，没签合同的情况持续了十一个月，那双倍工资赔偿金就是5000元乘以十一个月，即55000元。
4.要注意，主张双倍工资受仲裁时效约束，劳动者得在知道或该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿金计算与劳动者月工资标准和未签书面劳动合同的时长相关。当用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
（2）计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）支付期限最长为十一个月。如劳动者月应得工资一定，未签合同持续十一个月，就用月应得工资乘以十一个月得出赔偿金金额。
（4）双倍工资主张存在仲裁时效限制，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

提醒：劳动者主张双倍工资时，要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算方式。根据月工资标准和未订立书面劳动合同的持续时间计算双倍工资赔偿金，计算基数是当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，支付期限最长十一个月。
（二）及时主张权利。由于双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
双倍工资赔偿金依据劳动者月工资标准和未订立书面劳动合同时长确定，最长支付十一个月，主张需在一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。计算时以劳动者当月应得工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。支付期限上限是十一个月，像月应得工资5000元，未签合同十一个月，赔偿金就是55000元。同时，双倍工资主张受仲裁时效约束，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。如果遇到双倍工资赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供详细的法律解答和帮助。