若主张解除劳动合同要怎么做

1.主张解除劳动合同要依据不同情形采取不同操作。当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者订立无效合同或强迫劳动等法定过错时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知且能主张经济补偿。若用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除，无需单位同意。此外，双方协商一致也可解除劳动合同。
2.为避免后续争议，解除劳动合同时应保留书面通知回执、沟通记录等相关证据。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.解除劳动合同要按具体情况操作。要是单位有法定错误行为，像没给够工资、没依法交社保、规章制度违法损害员工权益、用欺诈胁迫手段让员工签无效合同，或者强迫员工劳动等，员工能马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
2.如果单位没犯错，员工要提前三十天书面通知单位才能解除合同。要是还在试用期，提前三天通知就行，不用单位同意。
3.员工和单位也能商量好后解除劳动合同。
4.解除合同时，要留好相关证据，比如书面通知的回执、沟通记录等，防止以后产生纠纷。
5.经济补偿根据员工在单位的工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

法律分析：
（1）当用人单位有法定过错，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能立即解除合同且不用提前通知，还可主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在权益受损时能及时维权。
（2）若用人单位无过错，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同，且无需单位同意。这为用人单位和劳动者都提供了一定的缓冲时间。
（3）双方可协商一致解除合同，这种方式较为灵活。
（4）解除合同时保留书面通知回执、沟通记录等证据，能有效避免后续可能出现的争议。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

提醒：
解除劳动合同情形复杂，建议咨询以分析具体案情并确定合适的解除方式和补偿标准。

（一）当用人单位有法定过错，如未足额付酬、未缴社保、制度违法、欺诈胁迫订合同或强迫劳动等，劳动者可立即解约且无需提前通知，同时可主张经济补偿。
（二）用人单位无过错时，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就能解除合同，无需单位同意。
（三）双方可协商一致解除劳动合同。
（四）解除合同时保留书面通知回执、沟通记录等证据，以防后续争议。
（五）经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
主张解除劳动合同分三种情况，用人单位有法定过错时劳动者可立即解约并获补偿；用人单位无过错时劳动者提前通知可解约；双方也能协商一致解约，解约要保留证据，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者有即时解除劳动合同的权利，且能获得经济补偿，这是为保障劳动者的合法权益。若用人单位无过错，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）就能解除合同，这给予了用人单位一定的准备时间。双方协商一致解除合同体现了契约自由。解除合同时保留书面通知回执、沟通记录等证据，可在后续可能的争议中维护自身权益。经济补偿按工作年限计算，能合理弥补劳动者因解约遭受的损失。如果在劳动合同解除方面有任何疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。