劳动合同的其他赔偿费用要多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位未依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
（3）用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（4）劳动者未休年休假，单位需按日工资收入的百分之三百支付报酬，其中包含正常工作期间工资。具体赔偿金额要结合劳动者工资、工作年限和实际违法情况核算。

提醒：劳动者遇到相关情况要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可收集工作年限、工资等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位未依法签订书面劳动合同，劳动者要保留能证明劳动关系和入职时间的材料，要求单位支付二倍工资，协商无果也可通过仲裁维权。
（三）面对单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令仍不支付的，可要求加付赔偿金。
（四）对于未休年休假，劳动者可根据自己的日工资收入和未休天数，要求单位支付相应报酬，若单位拒绝，可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同赔偿费用依具体情形而定，包括违法解除赔偿金、未签合同双倍工资、拖欠报酬加付赔偿金、未休年休假工资报酬等，具体金额结合工资水平、工作年限和违法情形核算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资等。未依法签订书面劳动合同，超过一个月不满一年期间，用人单位需每月付二倍工资，最长十一个月。拖欠劳动报酬经责令仍不支付，加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。未休年休假工资报酬按日工资收入百分之三百支付。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若遇到劳动合同赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.劳动合同赔偿费用依据具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，要支付为经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；未依法签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立，用人单位向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月；拖欠劳动报酬经责令支付仍不支付，用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；未休年休假工资报酬按日工资收入百分之三百支付，含正常工作工资收入。
2.解决措施与建议：劳动者遇到权益受损情况，应及时收集工资条、考勤记录等相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免不必要的赔偿纠纷。

1.劳动合同的赔偿费用要依据具体情况来定。要是单位违法解除合同，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.单位没按规定和员工签书面合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没签的，要每月给员工双倍工资，最多给十一个月。
3.单位拖欠员工工资，劳动部门责令支付后还不给的，要另外支付应付工资的百分之五十到百分之一百作为赔偿金。
4.员工没休年休假，单位要按日工资的百分之三百支付报酬，这里面包含正常工作时的工资。
5.具体的赔偿金额，要结合员工的工资、工作年限和单位实际违法情况来算。