针对
补偿金额的计算方式，我们可以明确到其主要依据于
劳动者在最后一份
劳动合同解除或者终止之前的12个自然月份里的平均
工资水平。这里有几点需要特别强调：首先，倘若劳动者与用工单位之间的
雇佣关系持续满了整一年，那么用人单位就必须向这位劳动者支付相当于一个
月工资的
经济补偿款；其次，若劳动者在该用工单位的工作期限超出了半年却又没有达到一年，这种情况下，我们将按照一整年来计算经济补偿款，即支付一个月的工资作为补偿；最后，如果劳动者在用工单位的工作期限仅仅不足半年，那么用人单位须向其支付半个月工资的经济补偿款。此外，我们也需要关注这样的特殊情形：假如劳动者每个月的工资总额已经超过了其所处的那个地方上一年度全职员工的普通平均工资的三倍，那么在此种情况下，在计算
经济补偿金额时，该劳动者的月均工资将被设定为上限，并且其经济补偿的年数也仅限于不超过12年。然而，希望各位能够理解并知道，尽管上述方法给出了补偿金计算的具体规则和标准，但是具体的数额设定还需要根据实际情况作进一步的计算和分析。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
