依据我国现行法律
法规，日结
临时工在工作过程中受伤仍属
工伤范畴。
值得强调的是，对于工伤而言，并不存在临时工的区分，只要
劳动者与用工单位之间具有合法的
劳动关系，并且在工作过程中所受伤害符合国务院颁布的《
工伤保险条例》第十四条或第十五条中的任何一种情况（同时排除第十六条所述情况），不论该劳动者是否签署了正式的
劳动合同，亦或是是否已经缴纳了
社会保险，均应当被认定为工伤，并依法享有相应的
工伤待遇。
在此基础上，我们建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，您需向当地的社会保险行政部门提交
工伤认定申请，随后再进行
劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张
赔偿权利；
其次，若用人单位未能及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其
近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为
职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；
再次，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这将构成
违法行为，您可搜集相关
证据，例如
工资单、考勤记录、工装、工作往来邮件、
证人证言、录音等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，进而要求用人单位支付
未签订劳动合同的
双倍工资；
最后，在
停工留薪期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时发放；同时，在停工留薪期间，用人单位不得以任何理由与您解除或终止劳动关系。
关于工伤赔偿方面，主要包括以下几个部分：
医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补贴、
护理费用、交通及住宿费用、
一次性伤残补助金，以及在
解除劳动关系时还会涉及到的一次性就业
补助金和一次性医疗补助金等。具体的
赔偿金额需综合考虑您的个人工资水平、所在省份上一年度职工月平均工资等因素后才能确定。
此外，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患有职业病而进行治疗的，均可享受到
工伤医疗待遇。
具体来说，当职工因工住院治疗时，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补贴；经过
医疗机构出具证明，并经
社保经办机构批准同意，工伤职工前往统筹地区之外就医的，所需的交通、食宿费用也应由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。
总的来说，工伤待遇的保障对于每一位劳动者来说都是至关重要的，希望以上内容能对您有所帮助。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
