日结临时工出了事故算工伤吗

结论：日结临时工出事故是否算工伤，取决于与用人单位是否存在劳动关系。

法律解析：
若日结临时工与用人单位存在劳动关系，包括虽无书面劳动合同但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明的事实劳动关系，在以下情形受伤应认定为工伤：一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若临时工与用人单位仅为劳务关系，则不能认定为工伤，但可依据民法典，按过错责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。若你对自身与单位的关系性质不明确，或需要申请工伤认定、主张赔偿，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护合法权益。

日结临时工出事故是否算工伤，核心在于其与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系且符合法定情形，则应认定为工伤；若仅为劳务关系，则无法认定工伤，但可依据民法典主张相应赔偿。

1.劳动关系下的工伤认定规则。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤。即便无书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料，也可向相关部门申请工伤认定。

2.劳务关系下的赔偿途径。若临时工与用人单位仅为劳务关系，不能认定为工伤，但可依据民法典中关于劳务关系的规定，根据双方的过错责任比例，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。

3.事故发生后的应对建议。临时工在工作期间需注意保留能证明自身与单位关系的证据，如工作安排记录、报酬支付凭证等；事故发生后应及时固定现场证据，必要时可向当地劳动部门或司法机构求助，根据自身与单位的关系类型，选择申请工伤认定或提起民事赔偿诉讼以维护自身权益。

法律分析：
（1）日结临时工出事故是否算工伤，核心在于与用人单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤。

（2）即便未签订书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，仍可申请工伤认定。

（3）若双方仅为劳务关系，则无法认定工伤，但可依据民法典，按过错责任要求接受劳务的一方承担相应赔偿责任。

提醒：
日结临时工在工作前可确认双方关系性质，留存工作相关证据，发生事故后及时固定证据，若对赔偿或关系认定存疑，建议咨询专业人士分析案情。

（一）判断是否存在劳动关系。若日结临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，且符合工伤认定条件，可认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

（二）符合工伤认定条件的情形包括。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

（三）若为劳务关系则不认定工伤。此时可依据民法典相关规定，按过错责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条。该条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

日结临时工若与用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤，或是因履行职责受暴力伤害等情形，都应认定为工伤。即便没有书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。

若临时工与用人单位之间仅构成劳务关系，则不能认定为工伤，但可依据民法典的规定，按照双方的过错责任比例，要求接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。