工伤赔付三个一次性多久

工伤赔付中的三个一次性补助金，支付主体、触发条件及到账时间各有不同，职工需明确各环节要求以保障自身权益。

一次性伤残补助金由社保经办机构支付，在伤残等级鉴定结论出具后，通常1至2个月内到账，职工无需主动申请，等待社保流程完成即可。

一次性工伤医疗补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，到账时间因各地政策流程差异而不同，一般需要几个月，职工需在解除合同后按当地规定提交材料办理申领。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，应在解除或终止劳动合同时支付，若用人单位拖延支付，职工可通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。

三者的支付时间受多种因素影响，没有固定统一的时长，职工需根据自身情况关注各环节进展。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的支付需以伤残等级鉴定结论为依据，在结论出具后，社保经办机构一般会在1至2个月内完成支付。

（2）一次性工伤医疗补助金的支付条件为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，该款项由工伤保险基金支付，到账时间因各地政策不同而存在差异，通常需要几个月。

（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间应在劳动合同解除或终止时，若用人单位拖延支付，劳动者可通过劳动仲裁途径维权。

（4）三项赔付的支付时间受伤残鉴定进度、社保经办效率、用人单位配合情况等多种因素影响，没有固定统一的到账时长。

提醒：
劳动者应保留伤残鉴定结论、劳动合同解除证明等相关材料，若遇用人单位拖延支付一次性伤残就业补助金，及时申请劳动仲裁维权，同时可向当地社保部门咨询各项赔付的具体进度。

（一）在伤残等级鉴定结论出具后，及时向社保经办机构提交一次性伤残补助金的申领材料，并定期跟进办理进度，确保款项在1到2个月内到账。

（二）若打算解除或终止劳动合同，提前咨询当地社保部门关于一次性工伤医疗补助金的申领流程和所需材料，在劳动关系终止后尽快提交申请，减少因材料缺失导致的到账延迟。

（三）与用人单位明确一次性伤残就业补助金的支付时间，要求在解除或终止劳动合同时支付。若单位拖延支付，保留劳动关系终止的相关证明文件，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金需在伤残等级鉴定结果明确后申领，由社保经办机构发放，一般在鉴定结论出具后的一到两个月内到账。

一次性工伤医疗补助金的领取条件是劳动合同期满终止或职工主动解除合同，由工伤保险基金支付，各地到账时间不同，通常需要数月。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间为劳动合同解除或终止时；若单位拖延支付，职工可通过劳动仲裁维权。

这三笔费用的支付时间没有统一标准，会受鉴定进度、地区政策及单位情况等多种因素影响。

结论：工伤赔付的三个一次性赔付项目支付主体与时间各不相同，需结合伤残鉴定结果、劳动合同状态及各地规定确定。
法律解析：三个一次性赔付项目的支付规则如下。（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，在伤残等级鉴定结论出具后，社保经办机构一般1至2个月内支付。（2）一次性工伤医疗补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，到账时间各地不同，通常需数月。（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间为解除或终止劳动合同时，若用人单位拖延支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。上述三项赔付的支付时间受伤残鉴定进度、社保经办流程、用人单位配合程度等多种因素影响，无统一固定时长。若劳动者在赔付过程中遇到纠纷或疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。