工伤证明有哪些证据

申请工伤认定需准备三类关键证据，这些证据是认定工伤的重要依据，缺一不可。

1.劳动关系证据。这是认定工伤的前提，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可直接或间接证实双方的劳动关系。

2.医院诊断证明。需提供受伤后首次就医的病历、检查报告、诊断证明书等材料，这些材料能清晰说明受伤的具体情况和严重程度，是确定工伤伤害程度的核心依据。

3.事故相关证据。根据事故类型不同提供对应材料，若在工作时间和场所内发生事故，可提供现场目击证人证言、监控视频；若因履行工作职责受到暴力伤害，需提供公安机关出警记录及处理结果；若为上下班途中非本人主要责任的交通事故，需提供交通事故责任认定书，这些材料能还原事故经过，确认是否符合工伤认定条件。

法律分析：
（1）劳动关系证据是工伤认定的前提条件，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若未签订劳动合同，工资发放的银行流水或考勤记录等间接材料也可作为辅助证据。

（2）医院诊断证明需包含受伤后首次就医的病历、检查报告、诊断证明书等，这些材料能明确受伤的具体情况及严重程度，是判断伤害与工作关联性的关键依据。

（3）事故证据需根据受伤场景准备对应材料：工作时间和场所内发生事故，可提供现场目击证人的书面证言或事发地监控视频；因履行工作职责受到暴力伤害，需提供公安机关的出警记录及处理结果；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需提供交通事故责任认定书。

提醒：
收集工伤证明证据时应尽量保留原件，若无法取得原件需留存复印件并加盖出具单位公章；不同受伤情形所需证据存在差异，若对证据收集或工伤认定流程有疑问，建议及时咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）准备劳动关系证明材料。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是申请工伤认定的前提条件。

（二）准备医疗诊断相关材料。要保留受伤后首次就医的病历、检查报告、诊断证明书等，这些材料能明确受伤的情况和程度，是认定工伤的重要依据。

（三）根据事故类型准备对应证据。若在工作时间和场所内发生事故，可收集现场目击证人证言或监控视频。若因履行工作职责受到暴力伤害，需提供公安机关出警记录和处理结果。若上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，要提供交通事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料
一工伤认定申请表
二与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

证明与用人单位存在劳动关系的材料是认定工伤的前提，比如劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤登记等，这些能直接体现双方的用工关系。

受伤后的医疗诊断材料不可或缺，包括首次就医的病历、检查报告、诊断证明书等，这些能清晰说明受伤的情况和严重程度。

事故相关证据需根据具体情况准备：工作时间场所内发生事故的，可提供目击证人证言、监控视频；因履职遭暴力伤害的，要有公安机关出警记录及处理结果；上下班途中非本人主责的交通事故，需交通事故责任认定书。

齐全的证据有助于准确认定工伤，从而更好地维护自身的合法权益。

结论：申请工伤认定需准备劳动关系证据、医院诊断证明、事故相关证据三类材料，这是认定工伤的关键依据。
法律解析：根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是证明与用人单位存在劳动关系，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料。其次，医院诊断证明是必要材料，包括首次就医的病历、检查报告、诊断证明书等，能明确受伤情况与程度，是确定工伤等级的重要依据。最后，事故相关证据需根据受伤情形准备，工作时间场所内发生事故的，可提供目击证人证言、监控视频；因履行工作职责受暴力伤害的，需公安机关出警记录及处理结果；上下班途中非本人主要责任的交通事故，需交通事故责任认定书。这些证据共同证明受伤与工作的关联性，是准确认定工伤的核心支撑。若对证据收集存在疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以确保证据充分有效，更好维护自身合法权益。