工伤误工费及陪护费怎样计算

工伤待遇中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资，陪护费则需根据不同阶段和护理需求确定支付方式与标准。

1.停工留薪期工资的计算与支付。按职工原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认后可适当延长。

2.陪护费的两种支付情形。一是停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排人员护理，护理费标准各地规定不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，有的按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

3.相关维权建议。职工发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪期工资和陪护费的支付要求。若单位未依法履行支付义务，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时需留存医疗诊断证明、护理需求证明等材料，作为后续维权的依据。

法律分析：
（1）工伤中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。该工资按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过相关部门确认后可适当延长。

（2）陪护费分为两种情况。一是停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，护理费标准各地规定不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，有的按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例计算。

（3）二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。

提醒：
停工留薪期延长需经相关部门确认，单位未按时支付停工留薪期工资或护理费时，职工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）工伤中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。该工资按职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

（二）陪护费分两种情况处理。一是停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，护理费标准按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。二是评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
1.第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.第三十四条：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤中不存在误工费的说法，对应的权益是停工留薪期工资。该工资按照职工原本的工资福利待遇计算，由所在单位按月支付，通常最长不超过12个月，若伤情较重或有特殊情况，经过相关部门确认后可适当延长。

陪护费的支付分两种情形。一是停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排人员护理，护理费标准各地有所差异，有的参照当地护工从事同级护理的劳务报酬标准，有的按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。二是评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放。

结论：工伤中不存在误工费，对应为停工留薪期工资，按原工资福利待遇由所在单位按月支付；陪护费分停工留薪期单位负责和伤残后工伤保险基金支付两种情形。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。陪护费的具体规定分为两种情况，一是停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若单位未派人护理，护理费标准按各地规定执行；二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。如果在工伤待遇落实过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。