在工地打工受伤能否认定为工伤

法律分析：
（1）在工地打工受伤，若劳动者和用人单位有劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤。没签书面劳动合同，有证据证明事实劳动关系，同样不影响工伤认定。这保障了劳动者在无书面合同情况下的权益。
（2）若由包工头招用，承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责，避免劳动者因转包分包问题无法获赔。
（3）劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，明确了申请时间和部门。

提醒：
劳动者要及时收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在工地打工受伤，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，即使未签订书面劳动合同，有这些证据证明事实劳动关系，也可进行工伤认定。
（二）若为包工头招用的劳动者，要明确工程的承包单位，确认其是否具备用工主体资格，以便在工伤认定时确定责任承担方。
（三）注意申请工伤认定的时间，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，不要错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.在工地打工受伤通常可认定为工伤。只要劳动者和单位存在劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，就符合认定条件。没签书面合同，有证据证明事实劳动关系也不影响。

2.若由包工头招用，承包单位转包分包给无用工资格主体，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。

3.劳动者可在事故发生1年内，向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。

结论：
在工地打工受伤通常能认定为工伤，没签书面劳动合同有事实劳动关系也不影响认定；包工头招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责；劳动者可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所因工作原因受伤，满足工伤认定条件。即便没有书面劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，工伤认定不受影响。对于包工头招用的劳动者，若承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些劳动者因工伤亡，由具备主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。若在工地打工受伤遇到工伤认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工地打工受伤通常可认定为工伤。只要劳动者和用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，就符合工伤认定条件。即便未签书面合同，有证据证明事实劳动关系也不影响认定。若包工头招用劳动者，具备用工主体资格的承包单位转包、分包给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
2.解决措施和建议：
-劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
-事故发生后，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日起1年内进行。
-遇到用人单位推诿责任等情况，可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。