工伤家人陪护费用谁承担

工伤家人陪护费用的承担主体需根据具体情况确定，主要分为两种情形。

1.职工因工伤住院处于停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理。若单位未安排护理，家人进行陪护产生的费用由单位承担，具体费用标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，各地规定存在差异。

2.工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，陪护费用从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级划分，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

法律分析：
（1）职工因工伤住院处于停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，家人进行陪护的，陪护费用由所在单位承担。

（2）停工留薪期内家人陪护的费用标准，各地规定不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

（3）工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。

（4）生活护理费按三个等级支付，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，等级划分依据为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

提醒：
各地护工报酬标准及统筹地区工资标准存在差异，建议发生工伤后先与单位沟通护理安排，若就陪护费用产生争议，可向当地劳动保障部门咨询具体政策。

（一）停工留薪期内的陪护费用承担。职工因工伤住院，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，家人进行陪护的，陪护费用由单位承担。具体费用标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

（二）伤残等级评定后的生活护理费用承担。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力等级确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，对应的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

法律依据：
《工伤保险条例》相关条款：
1.第三十三条第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

停工留薪期间因工伤需要护理时，护理责任由职工所在单位承担。若单位未主动安排护理人员，职工家属实际陪护产生的费用，需由单位支付，具体金额可参考当地护工从事同等护理级别的劳务报酬标准。

职工经伤残等级评定，且劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的，护理费用由工伤保险基金按月发放。费用根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算支付。

结论：
工伤家人陪护费用的承担主体需分情况确定，停工留薪期内由职工所在单位负责，评定伤残等级并确认需生活护理的由工伤保险基金支付。

法律解析：
职工因工伤住院，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，家人进行陪护的，陪护费用由单位承担，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果在工伤陪护费用方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。