倘若员工由于
犯罪行为而遭受
拘役惩处，雇主有权决定是否将其解雇。
然而，在实际操作中，雇主也拥有选择权，既可以做出解雇决定，也可以选择不予解雇。
总的来说，如果员工具备以下任何一种情况，雇主均可单方面解除与该员工之间的
劳动合同：
即被依法追究
刑事责任的；
存在建立双重
劳动关系的行为，且此举对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位的明确提示和纠正要求后，仍未进行有效整改的；
在
试用期内被证实无法满足录用条件的；
以及其他特殊情况。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
