若企业欲解除与员工的
雇佣合同而无需支付
赔偿金，需满足以下任一标准：首先，员工必须在
试用期内被证实未达到岗位要求，此为第一点原因。其次，员工需严重触犯用人单位制定的各项规章制度，此为第二种情况。再者，员工须在执行职务过程中严重
玩忽职守、营私舞弊，并导致用人单位蒙受重大
经济损失，不幸成为第三类受害者。此外，若员工还同时与其他经营实体存在劳务供求关系，并且这种行为对于完成用人单位交付的任务造成了严重消极影响，那么他们也将面临开除命运。最后，还有其它基于法律层面风向制定的准予解除雇佣合同的情况。注意，《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条清晰地阐述了被视为
劳动者违纪事项的清单：其一，再次强调如前述在试用期不符合岗位要求；其二，严重违反用人单位规章制度；其三，同样是严重玩忽职守、营私舞弊的行为，而且给用人单位带来巨大经济损失；其四，劳动者与其他企业间存在共同的劳务供求关系，并且对完成任职单位的任务产生了严重不良影响，同时用人单位提出改正意见后仍未能履行；其五，由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，使得劳动
合同的效力失效；最后，如果劳动者被依法追究
刑事责任，则用人单位亦可解除与该名职工的
劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
