劳动合同到期不续签能不能直接离职

（一）单位方面，若不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并在劳动者办结工作交接时支付补偿。同时，要在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）劳动者方面，虽劳动合同到期可直接离职，但要按双方约定办理工作交接。若未按规定交接工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同到期不续签，一般可直接离职，因为合同期满劳动关系自动终止。
2.若单位不续签，需按工作年限给劳动者经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要按约定办工作交接，单位在交接完成时支付补偿，并在合同终止十五日内办理档案和社保转移。
4.若劳动者未交接工作致单位受损，需担责，所以完成交接很必要。

结论：
劳动合同到期不续签通常可直接离职，但要完成工作交接。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，劳动者应按双方约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿，并在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者未按规定交接工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。因此，虽然能直接离职，但完成工作交接十分必要。如果在劳动合同到期不续签的过程中，你遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续签一般可直接离职，因为依据现行法律，劳动合同期满劳动关系自动终止。若单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者有义务按双方约定办理工作交接。单位会在办结交接时支付经济补偿，并在终止合同后十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.若劳动者未按规定交接工作致单位受损，要承担赔偿责任。所以，即便能直接离职，完成工作交接十分必要。

建议劳动者在合同到期不续签时，主动与单位沟通工作交接事宜，确保顺利离职。单位也应及时提醒劳动者交接，并按规定支付补偿和办理相关手续。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，劳动关系会自动终止，员工一般能直接离职。
（2）若单位不续签劳动合同，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者有义务按照双方约定进行工作交接。单位会在交接完成时支付经济补偿，并在终止合同后的十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（4）若劳动者未按规定交接工作并给单位带来损失，要承担赔偿责任。

提醒：
劳动合同到期不续签，员工离职时务必完成工作交接，避免因未交接造成损失而担责。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。