公司解除合同补偿金的赔偿标准是什么

1.公司解除合同补偿金赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且需支付补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时，计算自身应得补偿或赔偿。公司应依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）公司合法解除合同且需支付经济补偿的，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司解除合同补偿情况复杂，不同案情补偿方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法解除合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解除合同补偿金赔偿分以下情况：
合法解除且需支付补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法解除的，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。

结论：
公司解除合同补偿金赔偿分合法与违法两种情况。合法解除属应补偿情形时按工作年限支付，违法解除则按经济补偿标准二倍支付，且高收入者有补偿上限。
法律解析：
公司合法解除且需支付经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解除合同补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。