在职场环境下，倘若遭遇关于
加班报酬的争议，对于加班事实的证明，
劳动者可以尝试分阶段、全方位地收集与保存相关
证据，具体包括以下几个方面：
首先，在加班前，劳动者应有意识地收集如单位领导发出的加班通知、内网发布的加班人员清单、书面加班通告及包括作息时间规定及考勤制度在内的各项规章制度等等。
这些信息可以通过截屏、拍照或者复印的方式予以保存。
其次，在加班结束之后，劳动者应积极寻求同事的协助，邀请他们出庭并提供相应的
证言支持。
同时，劳动者还应该妥善保管加班后报销出租车费用与报销原因的
复印件，以及在请求加班报酬时产生的录音、聊天记录等相关视听资料。
另外，在工作过程中，劳动者可以保留交接班记录、领取物料记录、工作流水记录等文件，同时注重记录工作邮件或电话往来的情况，以实时确认工作内容。
值得一提的是，还需要注意记录工作中的重要会议，如记录开会时间、地点、参与人数及其所讨论的议题等详细信息。《中华人民共和国
劳动法》
第四十四条
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
