公司开除员工会有赔偿吗

结论：
公司开除员工是否有赔偿要视情况而定，合法开除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，因法定情形裁员开除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司合法开除员工时，无需给予赔偿。而公司无正当理由辞退员工、未按法定程序辞退等违法解除劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因裁员等法定情形开除员工，也需支付经济补偿。如果遇到公司开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司开除员工的赔偿情况分合法、违法和法定三种。合法开除，如员工严重违规、被追究刑事责任，公司无需赔偿。
2.若公司违法解除合同，像无正当理由或未按法定程序辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.公司因裁员等法定情形开除员工，需支付经济补偿。

解决措施和建议：公司应完善规章制度，确保开除员工时有法可依、程序合法。员工要了解自身权益，遇到违法开除及时保留证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）公司在法定合法情形下开除员工，如员工严重违规、被追究刑事责任等，无需支付赔偿，这是法律赋予公司在员工出现严重过错时的合理解除权。
（2）公司违法解除劳动合同，像无正当理由或未按法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）公司因裁员等法定情形开除员工，要支付经济补偿，以保障员工在这种情况下的基本权益。

提醒：
员工遇公司开除情况，需先判断是否合法，合法与违法对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司开除情况，先确定公司开除理由是否合法。若公司以员工严重违纪等合法情形开除，需查看公司规章制度是否合理且已公示，是否有证据证明员工违纪事实。
（二）若认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）公司因裁员等法定情形开除员工，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法开除：若员工严重违规、被追究刑责等，公司依规定开除，无需赔偿。
2.违法解除：公司无正当理由或未按程序辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.法定裁员：公司因裁员等法定情形开除员工，需支付经济补偿。