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1.一般拖欠工资属劳动纠纷，不能直接公诉，公诉由检察院针对犯罪行为提起。
2.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若单位拖欠工资涉嫌犯罪，公安机关会侦查，检察院审查起诉，劳动者可报案并配合。
结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷，不能直接公诉。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，若涉嫌犯罪，可报案由司法机关处理。
法律解析：
公诉由检察院代表国家进行，针对犯罪行为。普通的拖欠工资属于劳动纠纷，不在公诉范围。劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，若用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会介入侦查，随后由检察院审查起诉。此时劳动者应及时报案并提供证据配合调查。若您在处理拖欠工资问题时遇到难题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
正常来说，拖欠工资属于劳动纠纷，不能直接提起公诉，公诉一般针对犯罪行为由检察院代表国家向法院提起。
劳动者遭遇工资拖欠，可采取以下解决措施：
1.与用人单位协商，直接提出支付工资的要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
4.若用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可及时向公安机关报案，并提供相关证据配合调查，之后会由检察院审查起诉。
法律分析：
（1）拖欠工资大多属于劳动纠纷范畴，并非直接适用公诉程序。公诉是检察院针对犯罪行为代表国家提起的诉讼。
（2）劳动者面对拖欠工资问题可通过多种途径解决。首先可与用人单位协商，这是较为温和且直接的方式。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。
（5）若用人单位拖欠工资行为涉嫌犯罪，像拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案侦查，之后检察院审查起诉。此时劳动者应及时报案并提供证据配合调查。
提醒：
劳动者维权要留意时效问题，不同解决途径有不同时间要求。案情各有差异，建议咨询以获取更精准分析。
（一）劳动者遭遇拖欠工资，应先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资的要求，争取和平解决。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
（四）若用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者要及时向公安机关报案，提供证据并配合调查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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