公司工资的计算方式是什么

结论：
公司工资计算方式有计时和计件两种，加班工资按不同情形有相应计算标准，且公司要依法代扣代缴个税、社保费等。
法律解析：
计时工资依据工作时间和小时工资率计算，月计薪天数通常为21.75天，通过相应公式算出日工资和小时工资。计件工资则根据合格产品数量或工作量乘以计件单价确定，合理的单价是保障劳动者权益的关键。加班工资方面，工作日延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。同时，公司有义务依法代扣代缴个税、社保费等款项。这些规定都是为了保障劳动者获得合理的劳动报酬。若大家在工资计算和支付方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司工资计算方式主要有计时工资和计件工资。计时工资依据工作时间和小时工资率计算，月工资计薪天数通常为21.75天，通过相应公式算出日工资和小时工资。计件工资按合格产品数量或工作量乘以计件单价计算，需合理确定单价保障劳动者权益。
2.加班工资有明确计算标准，工作日延长工作时间支付不低于150%的报酬，休息日加班且无法补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3.公司还需依法代扣代缴个税、社保费等款项。

建议公司明确工资计算方式并告知员工，合理制定计件单价。在安排加班时，严格按照法律规定支付加班工资。同时，规范代扣代缴流程，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司工资计算方式主要有计时工资和计件工资。计时工资根据工作时间和小时工资率计算，月计薪天数通常为21.75天，通过相应公式能算出日工资和小时工资。这种方式适合工作时间相对固定的岗位。
（2）计件工资依据劳动者完成的合格产品数量或工作量乘以计件单价计算，关键在于合理确定单价，以确保劳动者付出与所得相符，保障其权益。
（3）加班工资计算有明确标准。工作日延长工作、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿。
（4）公司需依法代扣代缴个税、社保费等款项，这是其法定义务，以保障国家税收和劳动者社保权益。

提醒：
公司应严格按照法定标准计算工资和加班工资，劳动者要留意工资计算是否合规，若有疑问可咨询专业法律意见。

（一）公司采用计时工资时，严格按照月工资以21.75天为计薪天数来计算日工资和小时工资，保证计算准确规范。
（二）实行计件工资，要合理确定计件单价，可参考行业标准和劳动强度等因素，保障劳动者权益。
（三）支付加班工资时，严格按照不同标准执行，工作日延长工作支付150%报酬，休息日加班无补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。
（四）依法履行代扣代缴义务，及时准确代扣个税和社保费等款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.公司工资计算方式主要有两种。计时工资按工作时间和小时工资率算，月计薪天数通常为21.75天，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时。
2.计件工资按合格产品数量或工作量乘以计件单价算，要合理定单价保障权益。
3.加班工资标准不同，工作日延长工作付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
4.公司要依法代扣代缴个税、社保费等款项。