在
试用期内未签署
劳动合同的情况下，若用人单位能够举证证实
劳动者不适宜录用条件，予以解雇则无需提供
辞退补偿。
然而，劳动者仍然享有追索着
双倍工资补偿的权利。
另外，
经济补偿金额度依照劳动者在目前就业单位的服务年限进行计算，每满一年给予相当于一个月薪资的补偿。
对于工作期在六个月至一年内未能达一整年的，以一年计;
对于不足六个月的，统一按照半个月薪水的标准向劳动者
支付经济补偿。
经济赔偿金为
经济补偿额的两倍。
对于拥有试用期的员工，在试用期间所进行的考核与鉴定结果，即足以作为判断该员工是否合格录用的直接
证据。
而经济补偿同样按照劳动者在现有单位的服务年限进行计算，每满一年给予相应的一个月薪资补偿。
如期超过六个月却未达到整年的，算作一整年;
未满六个月者，则依照半
月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
当劳动者月薪超出用人单位直辖市或设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均
工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将依照职工月均工资的三倍进行，同时，向其支付经济补偿的期限不得超过十二年。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
