十年未签合同被辞退该怎么处理

1.劳动者十年未签合同被辞退可依法维护自身权益。自用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，此情况下劳动者可获二十个月工资赔偿。
2.为有效维权，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径保障自己的权益。

法律分析：
（1）未签合同问题：当自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，按照法律规定，会视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（2）辞退赔偿问题：若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。像工作十年的劳动者，在违法辞退情况下可获得二十个月工资赔偿。
（3）维权途径：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同处理：自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者应明确自身权益。
（二）判断辞退性质：分析辞退原因，若属违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿金额：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情况可获二十个月工资赔偿。
（四）维权途径：先与单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年未签合同被辞退，劳动者有权维权。工作满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.被辞退要明确原因，违法辞退时，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半个月。工作十年可获二十个月工资赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
十年未签合同被辞退，劳动者可依法维权，若属违法辞退可获二十个月工资赔偿，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。当劳动者被辞退时，若属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作十年被违法辞退，劳动者能获得二十个月工资赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在维权过程中，你对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。