企业违反劳动合同怎么去赔偿

（一）企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）企业未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，企业要支付经济补偿。
（三）劳动者先与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业违反劳动合同，赔偿分情况。违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.企业没按合同提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者解约，企业要付经济补偿。
3.劳动者可先和企业协商赔偿，协商不成，可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满，还可起诉。

结论：
企业违反劳动合同需按不同情形赔偿，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
法律解析：
企业违反劳动合同有不同赔偿情形。若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同的，企业应支付经济补偿。劳动者遇到企业违反劳动合同的情况，可先和企业协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在企业违反劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

企业违反劳动合同需按不同情形赔偿。企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同，企业也应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到企业违反劳动合同，可先与企业协商赔偿，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）企业违反劳动合同的赔偿分不同情形。当企业违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，企业需支付经济补偿。
（3）劳动者遇到企业违反劳动合同的情况，可先和企业协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到企业违反劳动合同情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。