要找公司辞退证据该怎么做

法律分析：
（1）书面材料是关键的直接证据，如辞退通知、解除劳动合同协议书等，其内容明确表明公司的辞退意向，保留原件能在劳动纠纷中有力证明辞退事实。
（2）沟通记录具有重要证明价值，与公司领导、人事的聊天记录、邮件及短信中涉及辞退表述的内容，能反映公司辞退的意图和过程，截图保存可留存证据。
（3）工作交接相关材料可作为间接证据，公司安排工作交接的清单及对话等，能侧面印证公司辞退员工的行为。
（4）同事证言有一定效力，了解情况的同事出具的书面证言可辅助证明，但证人可能需出庭作证，增强证言的可信度。

提醒：收集证据要保证真实合法关联，若遇到复杂劳动纠纷情况，建议咨询进一步分析。

（一）书面材料方面，要留意公司是否有辞退通知、解除劳动合同协议书等，有则保留好原件，因为这些是能直接证明辞退事实的证据。
（二）沟通记录方面，保存与公司领导、人事的聊天记录、邮件、短信等，只要其中有辞退相关表述，截图留存可作为证据。
（三）工作交接方面，公司安排工作交接时，交接清单及相关对话可作为间接证据证明辞退情况。
（四）同事证言方面，请了解情况的同事出具书面证言，不过证人可能要出庭作证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。在劳动纠纷中，上述收集的各类证据只要符合规定，都可用于证明辞退事实。

寻找公司辞退证据可从以下方面入手：
-书面材料：关注公司有无出具辞退通知、解除合同协议等，若有需保留原件。
-沟通记录：与领导、人事的聊天、邮件、短信记录，含辞退表述的可截图保存。
-工作交接：公司安排交接的清单、对话等，可作间接证据。
-同事证言：请了解情况的同事出书面证言，证人可能需出庭。收集时要保证证据真实、合法、关联，维护自身权益。

结论：
寻找公司辞退证据可从书面材料、沟通记录、工作交接相关以及同事证言等方面着手，收集时要确保证据的真实性、合法性和关联性以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动纠纷中，劳动者需要提供证据证明公司的辞退行为。书面材料如辞退通知、解除劳动合同协议书是直接证明公司辞退的有力证据，保留原件能保证其证明力。沟通记录中的辞退相关表述，能反映公司辞退的意向，截图保存可作为证据使用。工作交接的相关材料虽为间接证据，但能从侧面佐证辞退事实。同事证言在一定程度上也可证明相关情况，但证人可能需出庭作证。收集证据的真实性、合法性和关联性是证据被法院或仲裁机构认可的关键。在劳动纠纷中，有效的证据能帮助劳动者维护自己的合法权益，如获得经济补偿等。如果在收集证据或处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

为维护自身权益，劳动者可从多方面寻找公司辞退证据。书面材料是直接证据，像辞退通知、解除劳动合同协议书等，保留好原件至关重要。沟通记录也有证明力，与公司领导、人事的聊天记录、邮件、短信等，若涉及辞退表述，截图保存。工作交接相关材料，如交接清单、对话等，可作为间接证据。同事证言也有一定效力，可让了解情况的同事出具书面证言，不过证人可能需出庭作证。

解决措施和建议如下：
1.及时收集和保留各类证据，避免证据缺失。
2.确保收集的证据真实、合法、有关联性。
3.妥善保存证据原件，防止损坏或丢失。