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法律分析：
（1）目前法律对于续签劳动合同提前多久并无明确规定，续签主要依据双方意愿和协商情况。
（2）常见的做法是企业会在原合同到期前30天至60天和员工沟通续签，这样能保证有充足时间办理手续。
（3）当双方达成续签意向后，应尽快签订新的劳动合同，保障双方权益。
（4）如果合同到期未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。
提醒：
用人单位应提前主动与员工沟通续签劳动合同，避免因未及时续签产生支付双倍工资的法律风险；员工若遇到未续签继续工作的情况，可留意自身权益是否受损，有疑问可咨询专业人士。
（一）企业应制定合理的续签沟通时间计划，可参考在原劳动合同到期前30天至60天与员工沟通续签事宜，保证有充足时间办理手续。
（二）当双方达成续签意向后，要及时签订新的劳动合同，明确双方权利义务。
（三）用人单位要建立劳动合同管理机制，定期检查合同到期情况，避免到期未续签情况发生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.法律没明确续签劳动合同要提前多久，续签以双方意愿和协商结果为准。
2.一般企业会在原合同到期前30到60天和员工沟通续签，方便办理手续，达成意向后应及时签新合同。
3.合同到期没续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，超过一个月不续签，单位要付双倍工资。建议单位提前和员工沟通，明确权利义务，规避风险。
结论：
续签劳动合同无明确法律提前时间规定，企业通常提前30天至60天与员工沟通，到期未续签超一个月用人单位需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未对续签劳动合同的提前时间作出明确规定，续签主要遵循双方意愿和协商。实践中，企业一般会提前30天至60天和员工沟通续签，这样能保证有充足时间办理手续。若双方达成续签意向，就应及时签订新合同。当劳动合同到期未续签但员工继续工作，这便形成了事实劳动关系。若超过一个月还未续签，用人单位就需支付双倍工资。所以，为避免法律风险，用人单位提前与员工沟通续签、明确双方权利义务很有必要。如果在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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