已离职公司提成拖欠不发要怎么解决

结论：
已离职公司拖欠提成，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及诉讼等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠提成不发的行为违反了法律规定。首先与公司协商并保留证据，是和平解决问题的有效方式。若协商不成，收集相关证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付提成。而申请劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和时效进行操作。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

已离职公司拖欠提成，可通过多途径解决。协商是首要选择，明确提成金额、支付方式和时间，保留协商证据。若协商不成，需收集证据证明提成约定和应发数额。

具体解决措施如下：
1.协商解决：与公司沟通时，明确提成相关事宜，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.收集证据：收集劳动合同、提成制度文件、业绩报表、销售合同等能证明提成约定和应发数额的证据。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付提成。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）离职后公司拖欠提成，与公司协商是首要步骤。协商时明确各项关键信息并保留证据，这有助于在后续维权中证明双方就提成事宜进行过沟通及相关约定。
（2）协商不成后收集证据至关重要。劳动合同、提成制度文件等能证明存在提成约定和应发数额，是维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付提成。劳动监察部门有权责令公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是法定的前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰表达自身诉求，详细记录协商过程中的关键信息，确保证据完整。
（二）收集证据时，仔细整理各类能证明提成约定和数额的材料，保证证据的有效性和关联性。
（三）向劳动监察部门投诉时，准确提供公司信息和自身诉求，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定时间内进行，确保司法维权途径的畅通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

若已离职公司拖欠提成，可按以下步骤维权：
一是协商。和公司明确提成金额、支付方式和时间，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
二是收集证据。若协商不成，收集劳动合同、提成制度文件等能证明提成约定和数额的证据。
三是投诉。向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。