工伤骨折老板不管怎么办

工程意外伤残赔偿应遵循民法典及相关司法解释的规定，具体赔偿金额需结合实际情况，通过协商调解或诉讼等方式确定，赔偿项目涵盖基础医疗护理类费用与伤残相关费用。 1.基础赔偿项目包括医疗费误工费护理费交通费住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理支出计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员的收入水平护理人数及护理期限计算；交通费以实际产生的合理费用为准；住院伙食补助费按当地标准执行。 2.若因工程意外构成伤残，需额外赔偿残疾赔偿金残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，一级伤残赔偿二十年，每降低一级减少一年，十级伤残赔偿二年；残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用确定。 3.具体赔偿金额需依据相关证据材料确定，需准备医疗费票据误工证明伤残鉴定报告等，可通过与责任方协商人民调解或诉讼等途径解决争议，确保赔偿金额合理合法。

工伤超过一年未申请认定，通常无法再通过工伤认定程序获得赔偿。根据相关规定，职工或其近亲属等申请工伤认定的期限为一年，超过该期限且无特殊情形的，相关部门将不予受理，也就无法通过工伤认定途径主张相应赔偿。 如果存在不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致超过期限的情形，被耽误的时间不计算在一年期限内，仍然可以申请工伤认定。此时需要提供充分证据证明逾期并非自身原因造成，比如不可抗力的相关证明、限制人身自由的法律文书等，以支持申请。 若无法通过工伤认定程序，还可以通过民事诉讼途径维护权益。可以以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过需要自行承担举证责任，需收集并提交证据证明伤害与工作存在直接关联性，以及用人单位在事故中存在过错等，法院会依据双方证据和实际情况作出判决。

工伤9级与10级的赔偿差额主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三个项目，具体差额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资及各省规定的标准综合计算。 1.一次性伤残补助金的差额固定。全国统一标准下，9级伤残可领取9个月本人工资，10级为7个月本人工资，两者相差2个月本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的差额因地区不同而有差异。这两项补助金由各省自行制定发放标准，不同省份的差额计算方式不同。以北京为例，两项补助金的标准一致，9级分别为6个月上年度全市职工月平均工资，10级分别为3个月上年度全市职工月平均工资，两项合计相差6个月上年度全市职工月平均工资。

工人在工地摔伤骨折的赔偿处理，关键在于先明确与用工方之间的法律关系，再按不同关系对应的流程和标准主张赔偿。 1.若属于劳动关系，应及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由用人单位承担。 2.若属于劳务关系，工人可依据过错责任原则要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若双方协商赔偿不成，可通过民事诉讼的方式解决争议。

法律分析： （1）工伤赔偿诉讼时效起算通常从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始。不过存在劳动关系争议时，要先经劳动仲裁确定劳动关系，时效从仲裁裁决生效之日起算。 （2）用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工等可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请，这1年期限会影响诉讼时效起算。 （3）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若对赔偿有争议，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服提起诉讼的时效按民事诉讼时效规定，一般为三年。 提醒： 工伤赔偿诉讼时效计算复杂，不同情况起算点不同，建议及时关注时效问题，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。

工伤五年后办理离职是否有赔偿需结合具体情况判断，核心在于是否已完成工伤认定及伤残等级评定。已完成相关程序的，离职时通常可获得赔偿；未完成的，则难以主张相应权益。 1.已认定工伤且评定伤残等级的情形 离职时可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障后续可能发生的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残导致再就业受限的补偿。 2.领取条件与地域差异的注意事项 两项补助金的领取需确保离职时仍符合当地规定的申领条件，且各地的发放标准存在不同，需参考当地相关政策确定具体金额及办理流程。 3.未完成工伤认定或伤残评定的情形 若未完成工伤认定或未进行伤残等级评定，离职时通常无法获得上述两项补助金。建议先核实自身是否已完成相关认定及评定程序，再结合当地政策进一步确认是否享有赔偿权益。

结论：申报工伤鉴定需依次经过工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段，各阶段均有明确的申请主体及时限要求。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，申报工伤鉴定的流程分为两个阶段。第一阶段是工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。第二阶段是劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，应在60日内作出鉴定结论，必要时该期限可延长30日。如果在申报工伤鉴定过程中遇到申请时限把握不准、材料准备不清楚或单位不配合等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤九级赔偿包含多项，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，实际赔偿要结合当地标准确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为九级伤残9个月的本人工资，像月薪8000元，该项就是72000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，停工3个月，以月薪8000元算就是24000元。医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生及当地标准确定。仅一次性伤残补助金和停工3个月的停工留薪期工资就达96000元，加上其他项目赔偿数额较为可观。但因各地标准不同，实际赔偿需结合当地情况确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中发生的死亡事件并非都能被认定为工伤，存在几种明确排除在工伤范围外的情形，同时不符合法定工伤认定条件的也无法纳入工伤保障范畴。 故意犯罪导致的死亡不属于工伤。故意犯罪行为具有主观故意性和违法性，与工伤保障制度旨在保护劳动者合法权益的初衷相悖，因此不能认定为工伤。 醉酒或者吸毒后死亡不属于工伤。处于醉酒或吸毒状态时，劳动者的自我控制能力和认知能力会大幅下降，自身存在明显过错，不符合工伤认定的基本要求。 自残或者自杀导致的死亡不属于工伤。这类行为是当事人自主故意实施的结束生命的行为，与工作之间不存在直接因果关系，不在工伤保障的覆盖范围内。 不符合法定工伤认定条件的死亡不属于工伤。若死亡情形未满足在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等法定条件，即使发生在工作场景中，也无法认定为工伤事故。

法律分析： （1）职工发生工伤，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时要进行劳动能力鉴定。 （2）若用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤伤残鉴定费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由用人单位承担。 （3）当用人单位对初次鉴定结论不服申请再次鉴定，再次鉴定结论与初次鉴定一致，再次鉴定费用由用人单位承担；若不一致，由工伤保险基金支付。通常工伤伤残鉴定费用先由用人单位垫付，之后按规定处理。 提醒： 职工要及时申请工伤鉴定，用人单位应依法缴纳工伤保险，不同案情费用承担可能有差异，建议咨询分析。

结论： 员工工伤后保险公司赔偿数额需结合实际情况确定，受工伤认定、伤残等级鉴定、保险合同条款等多因素影响。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。若用人单位购买商业保险，赔偿按保险合同约定，保险公司会根据保险条款、保额、伤残鉴定结果等计算赔偿金额。由于工伤赔偿涉及众多因素，所以具体数额必须结合实际情况来确定。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）雇主在工人发生工伤时，有立即采取救治措施的义务，这是基本的人道和法律要求。 （2）按照法律规定，雇主对工人工伤需承担责任。当工人因工伤残时，应进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的范围和标准。 （3）雇主需要支付医疗费、停工留薪期工资等费用。这些费用是保障受伤工人基本权益的必要支出。 （4）若双方对赔偿有争议，可先尝试协商解决。协商不成，工人可申请劳动仲裁。在此过程中，工人要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。 （5）即使雇主未为工人缴纳工伤保险，也不能免除其责任，需按照相关法规进行赔偿。 提醒： 工人要及时收集证据维护权益，雇主应咨询律师妥善处理工伤，避免法律风险。