工伤超过一年没认定工伤怎么办

工伤超过一年未申请认定，通常无法再通过工伤认定程序获得赔偿。根据相关规定，职工或其近亲属等申请工伤认定的期限为一年，超过该期限且无特殊情形的，相关部门将不予受理，也就无法通过工伤认定途径主张相应赔偿。

如果存在不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致超过期限的情形，被耽误的时间不计算在一年期限内，仍然可以申请工伤认定。此时需要提供充分证据证明逾期并非自身原因造成，比如不可抗力的相关证明、限制人身自由的法律文书等，以支持申请。

若无法通过工伤认定程序，还可以通过民事诉讼途径维护权益。可以以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过需要自行承担举证责任，需收集并提交证据证明伤害与工作存在直接关联性，以及用人单位在事故中存在过错等，法院会依据双方证据和实际情况作出判决。

法律分析：
（1）工伤认定有法定的时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，职工或其近亲属等应在一年内提出申请。超过一年未申请且无特殊情形的，通常无法通过工伤认定程序获得相应赔偿。

（2）若存在不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致超过申请期限的情形，被耽误的时间不计入一年期限内，职工仍可向相关部门申请工伤认定。

（3）若无法通过工伤认定程序主张权利，职工可通过民事诉讼途径维护权益，比如以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，但需自行承担举证责任，证明伤害与工作存在关联性以及用人单位存在过错等事实。

提醒：
职工应注意工伤认定的申请期限，若有特殊情形导致超过期限，需及时保留相关证据；无法认定工伤时，通过民事诉讼维权需提前准备好证明伤害与工作关联及单位过错的证据。

（一）若存在不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超过一年申请期限的，可向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。这些被耽误的时间不计算在一年的申请期限内，符合条件的仍能通过工伤认定程序获得赔偿。

（二）若不存在上述特殊情形，无法通过工伤认定程序时，可通过民事诉讼途径维权。以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任，但需自行举证证明伤害与工作存在关联性，以及用人单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.用人单位应在事故伤害发生后30天内申请工伤认定，职工或其近亲属等需在1年内提出申请；超过1年且无特殊情况的，一般无法通过工伤认定程序获得赔偿。

2.若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超期，被耽误的时间不计入1年期限，仍可申请工伤认定。

3.若无法认定工伤，可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任，但需自行举证证明伤害与工作的关联及单位存在过错。

结论：工伤认定有时间限制，超期通常无法走工伤程序，但存在特殊情形可例外，也可通过民事诉讼索赔。
法律解析：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等应在1年内提出申请。若超过一年未申请，通常无法通过工伤认定程序获得赔偿。但如果存在不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致超期的情形，被耽误的时间不计入一年期限，仍可申请工伤认定。若无法认定工伤，还可通过民事诉讼途径，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，不过需自行举证证明伤害与工作的关联性及单位存在过错等。如果遇到工伤超期认定的问题，不确定是否符合特殊情形或不知道如何通过民事诉讼维权，建议向专业法律人士咨询，获取具体的法律帮助。