月薪8000工伤九级大概赔偿几万

结论：
工伤九级赔偿包含多项，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，实际赔偿要结合当地标准确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为九级伤残9个月的本人工资，像月薪8000元，该项就是72000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，停工3个月，以月薪8000元算就是24000元。医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生及当地标准确定。仅一次性伤残补助金和停工3个月的停工留薪期工资就达96000元，加上其他项目赔偿数额较为可观。但因各地标准不同，实际赔偿需结合当地情况确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤九级赔偿包含多项内容，赔偿金额需结合个人工资、当地标准等确定。一次性伤残补助金为九级伤残对应9个月本人工资，以月薪8000为例，此项为72000元。停工留薪期工资一般不超12个月，期间工资福利不变，停工3个月则为24000元。这两项相加就达96000元。
2.另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生及当地标准确定。
3.建议伤者及时收集好工伤认定、医疗费用等相关证据材料，在规定时间内申请赔偿。同时可向当地社保部门或专业法律人士咨询，了解当地具体赔偿标准和流程，以确保自身权益得到最大保障。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤九级职工伤残的补偿，按9个月本人工资计算，体现了对职工因工伤导致劳动能力受损的一种经济弥补，像月薪8000元，该补偿能保障职工一定时期的基本生活。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，考虑到不同地区经济发展水平和生活成本差异，各地标准不同，目的是为职工后续医疗和再就业提供资金支持。
（3）停工留薪期工资确保职工在治疗休养期间收入稳定，一般不超12个月，原工资福利待遇不变，保障了职工在无法正常工作时的生活质量。
（4）医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际及当地标准确定，能合理补偿职工因工伤产生的各项费用。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士结合实际情况分析确定具体赔偿金额。

（一）在进行工伤九级赔偿时，首先要准确收集证据。比如医院的诊断证明、病历、费用清单等，这些能证明医疗费用的实际发生。对于停工留薪期，要有单位出具的相关证明，证实停工时长和工资待遇情况。
（二）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。可以通过当地的社保部门官网、热线电话等渠道获取准确信息。
（三）若与用人单位就赔偿问题存在争议，可先进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：九级工伤赔9个月本人工资，若月工资8000，可得72000元。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级定，各地有别。

3.停工留薪期工资：通常不超12个月，工资福利不变。停工3个月，月薪8000可得24000元。

4.医疗费等：按实际和当地标准算。仅前两项就96000元，实际赔偿依当地标准定。