在孕妇
提出离婚的情况下，其同样享有
产假的权益待遇。
需要明确指出的是，产假福利和婚姻状况之间不存在必然联系，即无论生育者处于何种婚姻状态，都具有享受法定的98日产假的权力；
此外，产假期间还包括了15日的产前休息期。
对于已加入
生育保险体系中的女性雇员来说，她们有权享受到用人单位上年度员工月平均
工资标准的生育津贴，而这部分津贴将由生育保险基金按规定进行支付。《
女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
