劳动合同期满后，关于是否享有补偿待遇，需依据下列情形予以判断：首先，若属于用人单位未与
劳动者签订续约合同，那么用人单位就必须向该劳动者
支付经济补偿款；具体而言，即按照雇员在其司工作的时间长度，以一年为一个周期，给予一个月的薪资作为补偿。如果雇员基于《
劳动合同法》第14条所规定的特定情况，申请签订
无固定期限劳动合同，但遭到用人单位拒绝时，这将被视为
非法行为，因此用人单位应向该雇员支付
赔偿金，支付方式仍按上述标准执行；其次，若由于雇员自身原因而不愿签订续约合同，具体情况也可分为两种可能性：一种是假如用人单位保持原有的
劳动条件或提升了原有劳动条件，但是雇员仍然不愿意续
签合同，这类情况下，雇员无权享受
经济补偿；另一种情况是，如果用人单位降低了原先约定的劳动条件，在此情况下，雇员有权要求用人单位提供经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
