阳江试用期解除劳动合同赔偿标准是什么

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内，只需提前三天通知雇主，便可顺利办理离职手续，且无需支付任何补偿。然而，在正式签订劳动合同时，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主，方可履行离职程序。这是明确的法律规定，请务必遵守。
2.倘若雇主违反了《劳动合同法》第三十八条中的任意情形，劳动者有权立即终止劳动合同，且毋须提前知会雇主。在此种情况下，劳动者有权要求雇主补发已欠薪资及按工龄给予经济补偿金（每年工作给予一个月薪酬）；另外，还可要求按照《劳动合同法》第八十五条之规定，额外支出应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下作为赔偿金。同时，劳动者需办理妥当离职手续；如在试用期期间离职，则可获得半个月薪酬的补贴。
3.企业有责任按时发放员工薪水，如遇拖欠现象，劳动者有权找到当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。依照《劳动合同法》第八十五条之规定，仲裁委有权责令雇主按照上述标准支付赔偿金。请务必注意，违反此项规定不仅会导致经济问题，更可能会触犯法律。
4.如果劳动者未提前三十天提出离职而直接离去，或者雇主并无违反《劳动合同法》第三十八条中的任何条款，那么劳动者将直接面临解职带来的经济压力和市场代价。此类失误对雇主来说无疑是沉重打击，因此雇主有权利依法追究劳动者的经济赔偿责任。
5.无论何种情况下，雇主主动决定与劳动者解除劳动关系，如续无任何合法理由及支付经济补偿金，且这种做法，无法使劳动者达到《劳动合同法》第三十九条所规定的可解除情形时，雇主的行为将被视为《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同行为。此时，雇主要依法支付双倍赔偿金，即按照员工实际工作年份，每年需支付两个月薪酬，试用期内需补偿一个月薪酬。
6.倘若雇主依法与其解除劳动关系，满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之条件，则雇主应当给予劳动者经济补偿金，即按照员工实际工作年份，每年给予一个月薪酬，试用期内需补偿半个月薪酬。同时，雇主如果未能按照第四十条之规定，提前一个月通知劳动者，则需再多支付一个月薪酬作为代通知金。
7.如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定之情形，但雇主非因违约金原因做出了解除劳动关系决定的话，则雇主无需为其支付任何经济补偿金，同样也无需提前告知劳动者，只是需要由雇主出面提交书面通知书，以确认双方之间的劳动关系已经解除。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。