辅警加班不给加班费合法吗

根据劳动法规典，我们明确指出，在任何情况下，辅警的权益都应受到充分的尊重和保障。同样地，相关雇主也应该依据正式规定向其员工发放符合法律规定水平的薪酬补偿，并且，如果需要辅警进行额外的工作时间或工作量的增加，那么相应的报酬款项至少不应降低至该员工正常工作时所得薪酬的百分之一百五十。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。