1.尽管是处于试用期阶段，若用人单位选择解除与员工的雇佣关系，仍需按照法律规定向员工支付相应的补偿费用。
值得我们注意的是，在劳动法中明确规定了在双方确认建立劳动关系之后，就应当及时签署劳动合同，以确保双方权益的有效保障。
2.众所周知，劳动合同是明确规定了双方的权利和义务。
因此，如果用人单位未能在一个月内与员工签署劳动合同，则有责任承担双倍工资的赔偿责任。
这既是对劳动者合法权益的尊重，也有助于维护公平公正的就业环境。
《劳动合同法》第三十九条
规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。
徐州
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