在签署
劳动合同时选择自行离职的情况下，通常而言无需承担任何
赔偿责任。
然而，如果雇主存在以下几种情形之一，需要按照相关法律
法规向
劳动者支付相应的
经济补偿：
第一种是雇主所制定的规章制度违反了法律法规的规定，并对劳动者的合法权益造成了损害；
其次是雇主未能按照法律规定为员工缴纳
社保费用等其他参照法律规定的特殊情形。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
