关于您询问的问题,答案将根据实际情况而有所不同。
若经双方友好协商达成共识,允许怀孕女职员进行岗位调动是可行的,但同时需给予必要的休息调整期。
值得注意的是,用人单位与劳动者在协商过程中应保持充分沟通,以确保双方达成的协议内容符合法律规定并保护员工权益。
同时,任何涉及到劳动合同内容变更的事项都需要以书面形式加以确认,且变更后的劳动合同文本应分别由用人单位及劳动者各自持有一份。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。