对于规模较小的工厂未能与
劳动者签署
劳动合同的情况，劳动者并不能够径直
向法院提起诉讼，因为涉及到的
劳资纠纷需遵循
仲裁前置原则。
关于
双倍工资的相关争议，同样被归类为
劳动争议范畴，若劳动者对此提出劳动
仲裁请求，劳动
仲裁委员会理应予以受理。
然而，劳动者通常需要在知晓或应当知晓该权益受到侵害之日起的1年之内提交申请。
如遇
不可抗力因素或其他正当理由导致无法在1年内提出仲裁申请的，
仲裁时效将暂时中止。
自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将重新开始计算。
值得注意的是，双倍工资仅适用于用人单位无缘由地未与其员工
签订劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位按照其
工资标准的两倍进行
赔偿。
然而，双倍工资的
赔偿金额一般不得超过11个月。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
